«Ростелеком», как и Сбербанк, готов активно пополнять рынок труда уволенными сотрудниками

Аналитика

Ростелеком уволит сотрудников

Компании «» и Сбербанк, работая повсеместно на территории Российской Федерации, заметно выделяются по количеству сотрудников на фоне своих отраслевых конкурентов.

«Ростелеком», постепенно разрастающийся за счёт присоединения различных активов, которые вошли в него благодаря реформам, готов воспользоваться опытом Сбербанка в части оптимизации численности персонала. Что же там происходило, какая есть ценная «экспертиза»…

Несмотря на мировой финансовый и экономический кризис, в 2008 году численность работников росла и к концу 2008 года достигла максимума — почти 270 тысяч человек. Судя по данным за эти почти 5 лет и устойчивой динамике (особенно в 2009-2010 году) в Сбербанке начали активно заниматься сокращениями персонала и уже к концу 2009 года число работающих в крупнейшем банке России стало примерно на 20 тысяч меньше.

Сокращения продолжались все эти годы, но уже меньшими темпами — к середине прошлого года от максимума 2008 года «отняли» в общей сложности около 30 тысяч человек. На этом менеджмент не остановился.

Согласно стратегии Сбербанка, «к 2014 году Банк планирует привести среднесписочную численность персонала к уровню 210 тыс. человек, что соответствует ежегодному сокращению численности на 3—5% при планируемом ежегодном росте количества операций на 8—10%. Процесс оптимизации численности будет проходить поэтапно в первую очередь за счет вакансий, оптимизации распределения персонала и незамещения естественного выбытия.»

Ранее сообщалось, что в «Ростелекоме» работает около 160 тысяч сотрудников (без персонала в дочерних компаниях), так что обе компании по этому параметру сравнимы.

Новый ОАО «Ростелеком» юридически-организационно осенью 2013 года должен выглядеть так (правая часть слайда):

Structure Rostelecom after transformation

Известно, что по итогам внеочередного собрания акционеров, состоявшегося 26 июня 2013 года, акционеры Компании приняли решение о реорганизации ОАО «Ростелеком» в форме присоединения к нему ОАО «Связьинвест», а также еще 20 компаний* (напрямую или косвенно на 100% принадлежащие ОАО «Ростелеком» и/или ОАО «Связьинвест»).

Structure Rostelecom before transformation

До начала идущих сейчас преобразований «Ростелеком» и Межрегиональные компании (МРК)  имели собственную управленческую структуру — операционную деятельность и текущее развитие осуществляли почти независимо друг от друга.

- «На момент объединения в компании трудились 172415 человек, а на 31 декабря 2011 г. численность уменьшилась на 3,17% и составила 166933 сотрудника», — такую информацию уже сообщала директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком» Галина Рысакова.

После «юридического объединения» требуется тесная внутриорганизационная работа, исходя из интересов одной компании — это означает, что должны пройти преобразования во всех подразделениях как в «Ростелекоме», так и в присоединенных активах. Цель — упорядочить иерархию в структуре управления, исключить избыточное дублирование в технических, коммерческих и других службах, работающих на одной территории и так далее — всё что требует неоправданных затрат.

Всё страшное ещё впереди…

События в корпоративной «жизни» «Ростелекома» проходят, во-первых, в условиях активной деятельности конкурентов, во-вторых, на телеком-рынках по всему миру происходят большие изменения и многие компании обращают внимание на сокращение расходов, в том числе и за счёт увольнений.

В декабре 2012 года стали известны некоторые параметры программы повышения эффективности бизнеса, подготовленной в «Ростелекоме». В отличие от Сбербанка, в «национальном чемпионе» намерены провести гораздо большие сокращения — за 10 лет сократить половину персонала.

«Первое, чем обращает на себя внимание программа, — предложение сократить штат «Ростелекома» в два раза к 2023 году. Причем предложения по оптимизации касаются в первую очередь административно-управленческого персонала оператора. Уже в 2013 году планируется уволить 20% таких сотрудников. «Это позволит уменьшить операционные издержки на 1,3 млрд руб. в 2013 году, а основной эффект придется на 2014 год — затраты сократятся еще на 3,5—4,5 млрд руб.», — рассказал РБК daily вице-президент по стратегическому развитию «Ростелекома» Михаил Магрилов.

В ОАО «Ростелеком» есть профсоюзная организация, которая должна отстаивать интересы своих членов — сотрудников компании. В начале апреля 2013 года комиссия, в которой есть представители работодателя и профсоюза, рассмотрела материалы, поступившие из всех макрорегиональных филиалов (МРФ), и приняла решение о выполнении в 2012 году условий Коллективного договора компании. Напомню, что подписание «Коллективного договора с ОАО «Ростелеком» на 2012–2014 годы» состоялось 22 декабря 2011 года.

Заработная плата в ОАО «Ростелеком» в 2012 году выросла, по сравнению с прошлым аналогичным периодом, в среднем на 10,3%. Самые высокие темпы роста заработной платы показали МРФ «Юг» (11,2%) и МРФ «Сибирь» (10,5%). Но, по мнению работников, рост заработной платы незаметен после введения грейдовой системы — с 1 июля 2012 года «Ростелеком» перешел на единую систему мотивации и оплаты труда (СМОТ), разработанную PriceWaterhouse Coopers.

На заседании комиссии отметили, что проходившие мероприятия по структурной реорганизации и оптимизации трудовых процессов в 2012 году не привели к массовым увольнениям. Численность сокращенных работников в целом по компании составила 2,2% от общей численности работников. «Плановые» цифры на 2012 год были выше — 3,3%.

«Ростелеком» в отчёте  о финансовых и операционных результатах за первый квартал 2013 года сообщил, что операционные расходы по статье «Заработная плата, прочие выплаты и социальные отчисления» равны 21,924 млрд. рублей (для сравнения, в первом квартале 2012 года было потрачено 21,893 млрд. рублей).

Но радоваться меньшему числу сокращенных в течение 2012 года, как и сохранению расходов на «зарплату» в начале этого года, не стоит, так как это означает, что все события просто ещё впереди. И действительно новости не заставили себя ждать…

2 августа на ленте новостей «Прайм» появилось сообщение: «Крупнейший российский телекоммуникационный оператор «Ростелеком» в 2013 году планирует сократить численность персонала на 6 тысяч человек и изменить организационную структуру…»

Для подтверждения необходимости проведения значительных изменений приводится и такой аргумент — «… сейчас средняя выручка на одного работника «Ростелекома» составляет 1,8 миллиона рублей в год – это заметно ниже, чем у его основных конкурентов. Так, в МТС этот показатель составляет 13,3 миллиона рублей, у «Вымпелкома» — 11,3 миллиона рублей, у «Мегафона» — 10,1 миллиона рублей. «При этом уровень оплаты линейного персонала меньше, чем у других операторов, в 1,5-2 раза», — отмечается в материалах компании.»

Заработная плата у оставшихся в штате сотрудников будет увеличиваться (в 2012 году в среднем по компании было 29400 рублей): в 2014 г. планируется рост до 35 тысяч рублей, в 2015-м – до 54 тысяч. Но эти планы реализуются только при выполнении других финансовых и коммерческих целей.

———————————————————
Примечания:
* ОАО «НТК», ОАО «НКС», ОАО «ТКТ», ЗАО «ЭЛКАТЕЛ», ОАО «НКС – ЕвроАзия», ЗАО «НовАКТВ», ЗАО «Телесеть-Сервис», ЗАО «ЭЛТЕЛЕКОР», ОАО «Мостелесеть», ОАО «Мостелеком», ЗАО «ТЕЛЕСЕТ», ЗАО «ТЕЛЕСЕТ ИНВЕСТ», ОАО «ТНПКО», ЗАО «СТС», ЗАО «Связьинвест», ОАО РТС, ЗАО «Новгород Дейтаком», ЗАО «Парма-Информ», ЗАО «ЭНТЕР» и ОАО «Ингушэлектросвязь».

"Ростелеком", как и Сбербанк, готов активно пополнять рынок труда уволенными сотрудниками by

Возможно, вас также заинтересует:

  • инженер

    Заработная плата у оставшихся в штате сотрудников будет увеличиваться (в
    2012 году в среднем по компании было 29400 рублей): в 2014 г.
    планируется рост до 35 тысяч рублей, в 2015-м – до 54 тысяч. Но эти
    планы реализуются только при выполнении других финансовых и коммерческих
    целей.
    —————————————

    Что за бред. В ставропольском филиале у инженера оклад около 15000 руб. У монтеров и водителей еще меньше. А это основной костяк работников. Откуда средняя 29000?

    • Алексей

      ну так директор филиала получает столько же как весь штат рабочего персонала
      все повышения з/п свелись к надбавке в 300р за три года, хотя бы не позорились.

  • Антон

    Скоро в этом гребаном ростелекоме реально касками начнут стучать. Наглеют. 5 лет не повышали зарплаты, в этом году на 100 рублей подняли. Мизерной ростелекомовской зарплаты уже ни на что не хватает. Тех.персонал уже негодует.

    • Татьяна Марусина

      Кому поднялии? Муж работае более 10 лет, за последние 3 года зарплата уменьшилась почти в 2 раза!!!!!!!!!!! Аванс в этом месяце (декабрь) не дали!!!!!!!!!!!!!!!! Куда бежать? Работы у нас в Саратове вообще нет!!!!!!!

При копировании материалов ссылка обязательна.